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    作为中国通信行业的几大巨头,这几家企业都是世界前五百强的龙头企业,国家为了避免通信垄断,形成相互竞争,提高运营效率和服务,而让他们各自发展运作。同时也是要求他们各有侧重,分工合作从而提升国家整体的通信技术和服务水平。

    那么这几家运营商公司有什么区别呢?接下来小编就帮你了解一下该如何抉择简历的投递对象。

    通过比较各大运营商的招聘公告,我们不难看出运营商们对于员工的要求都相对宽泛,除了大多数地区都提出了英语四级必须合格这个硬性要求以外。其他的要求都只是一些大型企业招聘的最基本条件。也就是说,这几大运营商在招聘门槛的高低程度上差别不大。在投递简历这一方面没有什么特别的指向性和选择性。

    再来就是薪资待遇的问题。根据调查各个运营商的最基本的工资待遇如下

    电信:月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制,只要宿舍有空余)。 

    联通:月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。 

    移动:月到手4500,过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。

    铁塔:基本工资应届毕业生3000-3500元/月,另有500元的生活补助,每季度对员工考核一次,每年的基本工资增加8%-10%。颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖,提前竣工奖,每月26天为全勤,法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

        以上只不过是应届毕业生刚刚进入公司时最基本的工资条件,随着能力的增长和资历的增加,薪资待遇也会随之水涨船高。需要注意的是,运营商内部正式员工和外包员工工资待遇不一样,前者工资高,后者工资低。就跟机关事业单位编制和无编制的待遇一样,一个天上一个地下。

        以上就是对各个运营商的介绍,相信大家看了这么多心中一定也有了心仪的公司。做了充足的调查和了解,之后就是埋头苦干努力学习,用尽一切方法提高自己的能力让自己最终能够得到自己想要的工作。

    (责任编辑:gydoffcn)
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